处理芯片人才短缺 急需高校扩大招生指标
发布时间：2021-11-14 15:30:16 所属栏目：产品 来源：互联网
导读：面对芯片行业人才短缺问题，到底该怎么解决：提高待遇能否短期内有所缓解？从长远看，高校与产业各自该如何做好规划，承担起什么责任？相互之间又该建立什么样的紧密联系？ 新京智库为此采访了相关业内人士。他们有在企业工作过一二十年后到高校从教的，也有
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面对芯片行业人才短缺问题，到底该怎么解决：提高待遇能否短期内有所缓解？从长远看，高校与产业各自该如何做好规划，承担起什么责任？相互之间又该建立什么样的紧密联系？ 新京智库为此采访了相关业内人士。他们有在企业工作过一二十年后到高校从教的，也有产学研经历丰富的资深教员，以及仍在企业工作的从业人员等。 待遇提高由产业能力决定 曾在企业工作14年的高校教授董安对新京智库表示，提高待遇一定程度上可以缓解芯片人才短缺现状，因为现在的学生在选择专业时，考虑得最多的是将来的工作市场与待遇。 南方科技大学深港微电子学院院长、深圳第三代半导体研究院院长于洪宇教授向新京智库表示，从集成电路全行业的薪资来看，欧美属于第一梯队，新加坡、日韩属于第二梯队，而中国大陆和台湾地区属于第三梯队。也就是说，在芯片领域，我国存在比较明显的人才成本优势，是可供挖掘的人才价值洼地。因此，“提高待遇，可以有效减少一些芯片人才的流失。” 人力资源上市公司科锐国际业务总监王磊对新京智库介绍，一般来说，研发岗的专业人才，芯片设计环节的年薪在30万左右，生产制造环节在20万左右；如果是本科应届毕业生，平均年薪起薪在15万元左右，博士应届毕业生是30万元左右。芯片领域的企业大约80%每年会进行一次调薪，调薪比例在5%到10%之间。但这个薪资水平与互联网企业相比，尤其是和大数据、人工智能这类岗位相比，“明显差了很多。” （编辑：好传媒网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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