“高薪”泡沫刺破：互联网人才的“冰与火之歌”

3 月 19 日，BOSS 直聘 CEO 赵鹏告诉记者，这反映的是需求的变化，倒不能完全说是泡沫。移动互联网的兴起，导致了产品和技术人才的需求的爆发。再加上供给不足，一些创业的企业自然会出高薪去挖这些人才。因为你不出高价，肯定没人来。但是，这几年越来越多的人才涌进互联网行业，供给不足的现象也得到了缓解。“整体来看，这是一个削峰填谷的过程。人才的需求总体趋于理性，，也开始充分的市场化。”他说。

一些新兴的创业公司，以及知名度不如 BAT 的发展中公司，也开始未雨绸缪，理性地选择团队和拓展计划。

3 月 19 日，触宝科技联合创始人兼 CEO 王佳梁在接受 21 世纪经济报道记者时坦言，资本寒冬对于那些亏损的、需要持续投入的公司是不利的，对于盈利中的成熟的公司反而是好事。“最起码，我们现在招人成本比过去要低了，也有更多优秀的人更愿意加入公司。”他说。

互联网之于中国市场，仍然是方兴未艾的产物，有起有落也是自然规律。尤其是在 2013、2014 年前后，万众创业的热潮，催生了数万家创新型互联网企业。加上资本市场的推动，整个行业成长速度非常快。在这个过程中，可能就会对组织结构的进度，或者稳定程度产生影响。

3 月 19 日， LinkedIn (领英)中国人力资源负责人张竞义对 21 世纪经济报道记者表示，当整个行业要重新调整再出发的时候，有些企业可能相对就会进展太快了，或者说没有以前那么容易挣到钱，这就带来人力资源上的调配。行业本身有自己的发展规律，这些调整不是完全没有逻辑的突发事件。“综合来看，我觉得没有必要聚焦在局部裁员，从而把焦虑扩大化。”他说。

随着行业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏，也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。而“烧钱比赚钱更重要”终究是资本的幻影。

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（编辑：好传媒网）

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