雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪

小米再次上演造富神话。

9月4日晚间，小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者。按照周五小米24.50港元/股的收盘价计算，这笔奖励价值共4.4亿港元。换言之，如果这三个人平分，每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份。

一夜之间，小米诞生了三位亿万富豪。不过目前这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间还尚未宣布。

财散人聚，这是不少互联网大佬信奉的用人之道。回想10年前，雷军从一个手机门外汉，亲手构建起一个豪华的手机大佬天团，最终成就小米市值近6000亿港元的帝国。如今，新的十年开始，雷军需要想办法打造一个依旧沸腾的军团。

小米的造富神话

雷军发钱，诞生三位亿万富豪

随着一纸公告，小米又将诞生三位亿万富豪。

投资界消息，9月4日晚间小米集团-W（01810）发布公告，董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份予3名选定参与者（均为非关连承授人）。

公告中强调，上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人，则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份，并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

按照周五小米24.50港元/股的收盘价来看，这笔奖励价值共4.4亿港元，如果三个人平分每人将分到近1.5亿港元的小米股份。也就说，一下子，小米又多出了三位亿万富翁。

不过，公告中并没有明确说明这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间。如果未来小米的股价持续上涨，这1800万股的价值也将不止于现在的4.4亿港元。

其实早在2018年7月上市之际，小米就已经上演了一场轰轰烈烈的造富盛宴。当时，不但小米早期的投资机构赚得盆满钵盈，最高收获超800倍回报，而且小米员工也成了最直接的受益者。

以小米上市当日540亿美元的市值来算，雷军持有小米31.4%的股权，市值约170亿美元。其他高管中，林斌持股13.3%，价值近72亿美元；黎万强持股3.25%，持股市值约17.5亿美元；洪锋持股占比3.2%，持股市值超17亿美元；刘德持股1.5%，持股市值为7.5亿美元左右；王川持股1.1%，持股市值在6.2亿美元左右。

长期以来，小米实行三种工资结算办法，即可以选择2/3的报酬+股权；也可以选择1/3的报酬+股权；亦或者全部拿现金。提供股权激励的门槛并没有设置得很高，就连客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。

据悉，小米上市前员工中已经有5500多人选择持股的方式，因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万，前100号员工都有可能成为亿万富翁。

如今，随着小米市值的上涨，这些小米人身家也进一步水涨船高。

“招安”昔日对手

小米收编手机圈的半壁江山

小米创业10年，并不是所有人都能像雷军这个劳模一样。

在小米上市之后，很多人终于熬到了财务自由，这时候也难免会有人失去了往日的工作热情。在黎万强离开小米之际，雷军曾祝福他：“从此彻底放飞自我，快意人生”。

但随着元老的隐退，小米也需要的不断注入新鲜的血液。就在成立10周年之际，小米扩大了合伙人队伍，新增四位高管成为集团合伙人，分别是小米集团总裁王翔，小米集团高级副总裁、国际部总裁周受资，小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席张峰，小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰。

雷军表示，新合伙人的加入，将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。

前排分别为王川、洪锋、雷军、林斌、刘德后排分别为卢伟冰、周受资、王翔、张峰

值得一提的是，除了新任合伙人的卢伟冰，雷军这两年悄悄网罗了不少手机圈大佬替自己打工。

2019年伊始，手机界“老兵”卢伟冰从雷军手中接过了中国区总裁的大旗。卢伟冰此前是金立集团总裁，加入小米后经历了小米双品牌战略调整期。这一年多时间，由于所负责的红米产品线多款手机销量可观，卢伟冰也越来越被雷军看重。

或许是巧合，在2020年的同一天，前联想集团副总裁、手机业务负责人常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程与小米的“恩怨”广为人知，最激烈的时候，常程一度连续四天“碰瓷”小米，是叫板雷军叫得最凶的对手，没有之一。

隔了一天，小米再次发布新的组织调整，意外地出现了小辣椒手机创始人王晓雁的身影任命其为中国区副总裁兼销售二部总经理，向卢伟冰汇报。追溯往事，小辣椒与小米曾在性价比层面大打价格战，王晓雁称得上是为雷军添堵的第一人。

此外，2020年5月，前暴风TVCEO刘耀平加入小米，负责小米电视；2020年6月份将前魅族CMO杨柘入职小米，担任小米中国区CMO。最近，小米又引入原中兴通讯副总裁曾学忠，接替联合创始人林斌出任手机部总裁。林斌则脱离一线，进入小米集团战略委员会。

不知不觉中，这些小米曾经的对手一一被雷军“招安”。就这样，雷军已经为小米网罗了手机圈半壁江山的大佬。

雷军打造最强军团：

80%的时间在招人，财散人聚

从完全一个手机的门外汉，到亲手构建起一个豪华的手机大佬天团，雷军为什么有如此强大的凝聚力？

不久前，雷军在小米十周年的演讲中给出了答案：在小米创办的第一年，我花了80%的时间在招人。

在雷军看来，找人不是“三顾茅庐”，而是要“三十次顾茅庐”！只要有足够的决心，花足够的时间，就可以组成一个很好的团队。

这里有一个细节：小米前100名员工中，每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的。坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师，连续打了90多个电话，最后为了说服对方加入小米，几个合伙人轮流交流整整12个小时。

除了技术过硬，雷军在招人时也注重对方是否有创业心态。雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选，在谈了3个月之后，却在最后一刻被雷军pass掉了。只是因为这个人对于股份“无所谓”，这让雷军感到比较失望，“不是那种我想要的人”。

只有重视股份的员工，才能抱着创业的态度投入到工作中，这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因。也正是通过股权，小米成了所有员工的利益共同体，并将这些辛苦招揽到的人才真正留住。

两天前，就在宣布奖励1800万股股份时，小米还宣布了一个购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权，有效期长达十年。其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资已获得1亿份购股权。

这意味着，获得购股权的员工已经将自己的利益和小米牢牢绑定在一起。未来十年内，小米的股价涨得越多，大家收益也越大。

自2020年以来，小米的股价已经实现翻倍。尤其是近日，小米的股价突破历史新高，市值达到了5911亿港元。下一个十年开始，雷军需要筹谋一个更大强的军团，让小米依旧沸腾。

（编辑：好传媒网）

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